企業文化墻怎么做才好？
點擊量：發布時間：2019-08-15 10:56作者：北京颶馬文化墻制作
很多人不知道企業文化墻制作要多少錢？其實，這個問題很難回答。因為制作是以設計為本，沒有設計稿的確定，就談不上報價。還有一點非常重要，想要即節省成本，又非常好看的文化墻，唯有設計。好的設計才是決定文化墻好看的前提。所以很多客戶認為選擇文化墻設計免費的公司，那就是本末倒置。優秀的文化墻設計公司，視設計為生產力，從不免費。很多朋友都會問我關于企業文化墻是怎么設計的，能否推薦一些創意設計點子。朋友們還經常苦惱糾結自己設計的文化墻過于呆板傳統，毫無生機和活力。文化墻的作用其實就是給員工營造一種視覺文化，讓員工覺得很新奇的方式接收你需要傳播的文化。所以，文化墻的創意設計就顯得尤為重要了。有了創意，員工才能駐足品賞你的作品，從而傳播企業文化。
今天就給大家推薦幾個經常會運用到的企業文化墻！
1.采用整面墻來設計會給人一種大氣的感覺，強烈的視覺沖擊感。多元色彩、立體感、錯落有致這些特點能給你的設計帶來不一樣的視覺效果。
文化墻
2. 如果公司或者你們的員工餐廳有柱子，千萬不要浪費，把企業文化充斥于公司的每一個角落，才能達到耳濡目染的效果。另外，柱子周邊的桌子的設計很是喜歡。
企業文化墻
3. 什么？照片墻？我相信很多企業都需要一面照片墻，請看下圖，把公司員工的照片羅列一下是不是很有感覺。
形象墻
文化墻
5. 企業發展歷程能夠讓員工和客戶看到企業過去的輝煌與發展的速度，增強客戶對企業的信心，增加員工的凝聚力。
企業文化墻
企業文化墻如何好看？這就要了解文化墻的設計原則。
設計以人為本，是以企業人文、環境所決定的。設計文化墻遵循原則：
1、以企業VI為標準，即LOGO為主體，形式、色彩等；
2、企業文化訴求，即企業想表達什么要的內容；
3、企業辦公環境，即企業辦公室裝修風格：色彩、形式等；
4、企業預算，成本決定設計制作的品質。
文化墻可以說是整個商店/柜臺的視覺中心，也是展示品牌文化和文化的焦點。文化墻的設計質量對商鋪有很大的影響，是外界關注的焦點。那么如何設計文化墻呢？本文簡要介紹文化墻設計有哪些要求。
1、文化墻設計要求
應適當調整不同店面面積，實現與整個店面的融合，專賣店文化墻的設計應從以下幾個方面考慮：
顏色：顏色是視覺的第一要素，采用的顏色是根據“品牌標準顏色”設計的。
造型：造型是視覺的第二要素，造型設計應與品牌的產業性質、產品定位和品牌文化特征相匹配。
材質：質地是視覺的細膩，參考上述材料設置。
光感知：光是視覺的焦點和升華，此外，施工技術也是關鍵。
文化墻可以包含公司簡介、公司使命、奮斗目標、企業精神、價值觀、經營理念這些內容，還可以加入一些動態更新的內容，比如：公司動態、活動消息、新獲榮譽、先進人物等。版面的設計和內容的多少具體視文化墻的大小而定。
企業文化墻的作用首先，企業文化墻在向客戶和員工展示企業形象墻方面起到非常重要的作用。對于初入公司的員工來說，對公司zui初的認知就是從企業文化墻開始的，構建企業文化墻不僅可以平面化、規范化、特色化企業文化，在視覺上形成沖擊力而且還可以營造濃厚的企業文化氛圍。其次企業文化墻可以提高公司團隊的凝聚力，提高工作效率。如何設計文化墻呢?方法很簡單,三步就能實現。第1一步:選址。根據公司辦公場地的大小和位置,選定一個區域或位置作為文化墻的建設點;第二步:設計主題和子標題。可以設為某某公司企業文化墻,或者直接設為員工文化墻。第三步:充實內容。根據不同的主題及子標題,張貼相應的作品。可以是照片,可以是新員工簡介,可以是某項活動的總結,也可以是某個領導的作品。文化墻要體現流行的設計元素，但絕不是所有設計手法的簡單拼湊和裝修材料的無序堆砌，應該有選擇性地加以篩選利用，恰到好處地表現藝術效果，還要注意把握設計風格與整體保持一致，這樣才能更好地體現主1人的文化品味。由于文化墻強烈的藝術表現力，使得它在現代裝修中被大量運用，甚至有人認為沒有文化墻的設計是平庸的設計，沒有文化墻的裝修是低檔的裝修，在這種觀念的誤導下文化墻做的越來越復雜，范圍越來越廣，甚至家里所有的墻面都要設計。
文化墻的作用是展示你的企業理念，包括的內容有很多，你可以側重某個方面，這要看你的企業發展到什么程度（目前和目標），舉例說：質量、信譽、傳統、現代、國際、國內，開拓等等，可以提出你的口號，代表你的理念。北京開關廠以前的的口號就不錯：99+1=0，意思是突出質量，就是說100個產品99個合格，只要有一個次品那么就等于都不合格，標準是高了點，但不為過，消費者可以理解。文化墻是一種展示形式，內容是主要的。
企業文化墻一般是指在企業辦公樓大廳、走廊及企業其他公共地點，通過圖片和文字說明的方式，對企業文化進行宣傳的一種方式。今天為了寫這篇文章，到度娘上度了下，發現和企業文化墻設計的相關內容非常多，打開相關的頁面，發現基本上都是如何讓企業文化墻面表現形式豐富多彩、美觀大方的，似乎企業文化墻就是企業的風景區。我并不反對企業文化墻設計形式上的創新性，但我更看重的是企業文化墻內容的設計，也就是說，企業文化墻設計——內容比形式更重要。那么，在企業文化墻內容設計上，我們應該把握哪些關鍵點呢？ 首先，企業文化墻內容設計上，必須體現企業文化的系統性。企業文化的系統性是指至少應該包括董事長寄語、企業發展歷程、企業使命、企業愿景、核心價值觀和企業的經營哲學等企業文化核心層內容，也應該包括企業組織形式、企業的關鍵制度、企業道德等企業制度層內容，還應該包括企業標志、商標及徽章等表層內容。因此，企業文化墻的內容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的，企業文化墻的內容反映的一個企業整體的內涵，必須體現其歷史底蘊、高度性，是企業凝聚力的重要載體。 其次，企業文化墻內容設計上，必須體現企業文化的導向性。一個好的企業文化墻的設計，其重要功能之一就是能夠起到很好的導向作用，能夠引導企業所有員工朝著企業倡導的方向前行，也能夠規范企業所有員工的行為舉止，讓企業所有員工養成良好的習慣，在習慣成自然過程中讓企業所有員工在認同企業文化的基礎上，將企業文化的要求自覺的融入到自己的行為當中去。因此，企業文化墻的內容，必須體現企業文化的導向性，明確企業倡導什么，反對什么，使企業文化墻成為企業所有員工行為的標準，成為可以檢驗企業員工行為好與壞的一面鏡子。 再次，企業文化墻內容設計上，必須體現企業文化的激勵性。
企業文化的一項重要功能是激勵功能，在企業文化墻內容設計上，要能夠讓企業員工每次走過企業文化墻，都會因為自己是企業的一員，自然而然的產生自豪感和榮譽感，能夠給企業員工的工作熱情帶去源源不斷的動力，成為企業員工在工作和生活中的源泉。因此，企業文化墻的內容，不僅僅是模范員工照片的簡單展示，更多的應該體現員工勵志過程及成長途徑，傳輸的是每個員工只要經過自己的努力，都會實現自己人生理想和目標追求的信念。這種信念，就如現在廣為人知的阿里巴巴的一個前臺服務員，經過自己的努力提升，也能最終成為阿里巴巴的核心領導層一樣的信念。企業所有員工這種勵志信念的培育，就是企業文化墻激勵性的重要體現。 總之，企業文化墻的設計除了在表現形式上的豐富多彩、給人美的享受之外，更應該注意在設計內容上的精選和提煉。一個好的企業文化墻，應該既能讓人產生心情愉悅的美感，更能讓人充滿激情的工作和生活。也就是說，好的企業文化墻應該是有血有肉、形式和內容的統一整體。
企業文化的一項重要功能是激勵功能，在企業文化墻內容設計上，要能夠讓企業員工每次走過企業文化墻，都會因為自己是企業的一員，自然而然的產生自豪感和榮譽感，能夠給企業員工的工作熱情帶去源源不斷的動力，成為企業員工在工作和生活中的源泉。因此，企業文化墻的內容，不僅僅是模范員工照片的簡單展示，更多的應該體現員工勵志過程及成長途徑，傳輸的是每個員工只要經過自己的努力，都會實現自己人生理想和目標追求的信念。這種信念，就如現在廣為人知的阿里巴巴的一個前臺服務員，經過自己的努力提升，也能最終成為阿里巴巴的核心領導層一樣的信念。企業所有員工這種勵志信念的培育，就是企業文化墻激勵性的重要體現。 總之，企業文化墻的設計除了在表現形式上的豐富多彩、給人美的享受之外，更應該注意在設計內容上的精選和提煉。一個好的企業文化墻，應該既能讓人產生心情愉悅的美感，更能讓人充滿激情的工作和生活。也就是說，好的企業文化墻應該是有血有肉、形式和內容的統一整體。
企業文化是企業發展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業特色的企業精神、發展戰略、經營思想和管理理念，是企業員工普遍認同的價值觀、企業道德觀及其行為規范。一個企業缺乏鮮明的企業文化，這個企業就沒有了凝聚力，從而也會喪失持久的競爭力。越來越多的企業意識到企業文化的宣導價值，將企業文化建設融入辦公空間、工作流程及員工手冊之中。既然是文化墻，那自然是要體現貴公司的企業文化咯，公司的核心價值觀、發展觀（理念、目標）等，如果公司發展得比較久，企業文化有一定的積淀，那就好好的挖掘總結歸納，（不屬于自己的文化內涵的表現形式掛在自己的公司內），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動形象，要力量，要真實可信，員工認可，能鼓舞士氣，達到這樣的效果的話，那么墻文化價值就得以實現來。還有補充一點：要在企業發展的過程中不斷完善和發展企業文化。
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